Va.L.E.Ria è un progetto rivolto alle mamme di Val Susa e Val Sangone alle quali vengono proposti percorsi di crescita professionale, di conciliazione vita-lavoro e opportunità educative di qualità per i loro figli.
Il progetto “Va.L.E.Ria”, vincitore del bando “Equilibri” sostenuto dalla Compagnia di San Paolo coinvolge infatti il territorio della Val di Susa e la Val Sangone.
Va.L.E.Ria è l'aiuto che non c'era!
Il volantino di questo progetto cita:
"Sono tante le cose di cui occuparsi: lavoro, figli, casa, benessere, scuola. Quando sono troppo difficili da conciliare, in Valle arriva Valeria."
Va.L.E.Ria è l’acronimo delle parole chiave che guideranno le azioni e accompagneranno i destinatari in un percorso volto al benessere:
Va. Valli
L. Lavoro
E. Educazione
Ria. Reti territoriali
Ma il nome Valeria, inteso come nome proprio di persona, ha anche un significato importante alla luce delle aspettative del progetto, il nome Valeria ha infatti un'origine latina e significa "colei che sta bene".
Gli obiettivi di questo progetto sono molteplici:
Promuovere il lavoro femminile all’interno delle imprese, dei nuclei familiari e del territorio valligiano;
Sperimentare azioni collaborative di conciliazione che agevolino l’entrata e la permanenza delle donne con figli all’interno del mondo del lavoro;
Garantire percorsi educativi di qualità e misure di contrasto della povertà educativa dei figli minorenni;
Facilitare l’infrastrutturazione sociale di sistemi territoriali coesi e capaci di costruire percorsi integrati che guardino con strumenti e modalità sinergiche all’intero nucleo familiare.
Va.L.E.Ria è un progetto che accompagnerà la Valle di Susa e la Val Sangone da Gennaio 2023 a Dicembre 2025. Durante il percorso vi saranno opportunità per: le donne, le imprese, il territorio e comunità locale e le famiglie e figli. Vediamo nella fattispecie quali saranno le opportunità per questi 4 gruppi d'interesse:
1) Opportunità per le DONNE:
Percorso di consulenza individuale con Case Manager ed Educatore di Polo;
Analisi dei fabbisogni occupazionali e di conciliazione;
Informazioni e supporto nell’accesso agli strumenti di conciliazione presenti sul territorio;
Costruzione di percorsi di crescita personale e professionale;
Formazioni, stage e inserimenti lavorativi;
Portafoglio dei futuri possibili, un budget a disposizione per il proprio percorso di crescita.
2) Opportunità per le IMPRESE:
Percorso di consulenza aziendale con la figura del Coach;
Analisi dei fabbisogni formativi;
Analisi delle opportunità di crescita professionale per le dipendenti;
Supporto nella sperimentazione di piani di welfare aziendale;
Portafoglio dei futuri possibili a disposizione delle dipendenti per supportare e agevolare percorsi di crescita all’interno dell’impresa.
3) Opportunità per il TERRITORIO:
Touch Point, punti di riferimento presso i quali chiedere informazioni sui servizi del territorio;
Mappatura dei servizi di welfare presenti;
Piano di welfare incentrato sul supporto dei nuclei familiari con figli in fascia 0-17;
Welfare Manager, figura cardine nella costruzione di rapporti all’interno delle differenti realtà territoriali;
Piattaforma Va.L.E.Ria per la condivisione di dati e informazioni sui servizi.
4) Opportunità per le FAMIGLIE e i FIGLI:
Attività di supporto psicologico e di accompagnamento alla genitorialità;
Gruppi di condivisione, ascolto e sostegno tra nuclei familiari;
Centri Aggregativi con attività ludiche e ricreative sul territorio;
Laboratori extrascolastici di supporto allo studio;
Attività di animazione culturale e comunitaria per tutta la famiglia;
Attività di facilitazione dell’Educatore di Polo.
FOCUS AZIENDE
Le aziende e gli studi professionali, potranno segnalare le proprie lavoratrici in possesso dei requisiti e, grazie all’aiuto di un Coach, potranno valutare le potenzialità di crescita e le necessità formative delle proprie dipendenti, ed essere supportate nella costruzione di strumenti di conciliazione vita/lavoro.
In favore delle lavoratrici individuate verrà messo a disposizione il Portafoglio dei Futuri Possibili: un budget per ogni beneficiaria al fine di soddisfare le esigenze individuate.
Questo budget potrà essere utilizzato per:
Aumentare le competenze e delle condizioni di occupabilità (corsi di formazione, contributo per il conseguimento della patente di guida, ecc.);
Accedere ai servizi di conciliazione (asilo nido, pre e post scuola, accesso ad attività sportive, a supporto compiti ed attività extra-scolastiche, ecc.).
Criteri di candidatura delle lavoratrici
Gli studi professionali e le aziende, potranno candidare le proprie dipendenti che intendono accompagnare in un percorso di sviluppo di professionalità e che siano in possesso dei seguenti requisiti:
Residenza della beneficiaria in Val di Susa o Val Sangone (dipendenti degli studi professionali o dipendenti delle aziende);
Almeno 1 figlio minore da 0 a 17 anni;
Un ISEE pari o inferiore ai 30.000€ (totale familiare, cosiddetto “ISEE istantaneo”).
Potranno altresì candidarsi le professioniste singole in possesso dei requisiti sopra evidenziati.
Come accedere al progetto Va.L.E.Ria?
Le Imprese potranno inviare una richiesta con oggetto "Va.L.E.Ria" a segreteria@ideaagenziaperillavoro.it oppure per maggiori informazioni: Alexandra Albertelli – Consorzio Idea agenzia per il lavoro s.c.s. – contatti: albertelli@ideaagenziaperillavoro.it
Le imprese che parteciperanno al percorso potranno selezionare un gruppo di dipendenti con cui sperimentare le opportunità offerte dal progetto.
Dove è possibile trovare maggiori informazioni?
Alexandra Albertelli – Consorzio Idea agenzia per il lavoro s.c.s. – contatti: albertelli@ideaagenziaperillavoro.it
Pensi che tu o la tua azienda abbiate i requisiti per aderire al progetto Va.L.E.Ria? Vuoi saperne di più per te o per una tua conoscente? Scrivimi albertelli@ideaagenziaperillavoro.it
